Nieuwe salarisstructuur en uitgebreide beloningsregeling
De industriële groep die genoteerd staat aan de FTSE-100, met een marktwaarde van meer dan 100 miljard pond, heeft plannen ontwikkeld om de CEO, Tufan Erginbilgic, jaarlijks meer dan 13 miljoen pond uit te betalen. Sky News meldde dat deze verlaging gepaard gaat met een grote herziening van het beloningsbeleid, na een spectaculaire heropleving van het bedrijf.
Uitkomsten van de consultatie en steun van aandeelhouders
Volgens ingewijden heeft de raad van bestuur van Rolls-Royce een reeks gesprekken afgerond met belangrijke aandeelhouders over een radicale herziening van de beloningsregeling. De voorstellen, die door belangrijke investeerders zijn goedgekeurd, zorgen ervoor dat Erginbilgic’s jaarlijkse bonus kan toenemen van twee naar drie keer zijn vaste salaris, dat ongeveer 1,2 miljoen pond bedraagt. Daarnaast wordt zijn langetermijnbeloning verdubbeld van 375% naar 750% van zijn salaris, wat haar tot één van de meest royale beloningsprogramma’s maakt onder FTSE-100 bedrijven.
Totale compensatie en formele details
Onder de nieuwe plannen zal de totale vergoeding van Erginbilgic, inclusief salaris, jaarlijkse bonus en langetermijnincentive (LTIP), meer dan 13 miljoen pond bedragen. Sinds zijn indiensttreding begin 2023 heeft hij een opmerkelijke heropleving van Rolls-Royce bewerkstelligd, dat zwaar getroffen was door de COVID-pandemie, waardoor de wereldwijde luchtvaartsector vrijwel stilviel.
Context en achtergrond van de beloning
Erginbilgic beschreef het bedrijf, dat motoren levert aan vooraanstaande luchtvaartmaatschappijen en betrokken is bij de ontwikkeling van kleine modulaire reactoren voor nucleaire energie, als ‘een brandhaard’. Hij bekritiseerde de eerdere managementvoering als slecht. Volgens bronnen uit de City benadrukte de recente leidingwijziging bij BP, waar Erginbilgic voorheen werkte, de risico’s van verlies aan hem aan een andere vooraanstaande onderneming.
Vergelijking tussen oude en nieuwe beloningsstructuren
Paradoxaal genoeg zal de vergoeding die Erginbilgic onder de nieuwe beleidsregels ontvangt waarschijnlijk lager uitvallen dan onder het oude systeem, vooral vanwege de omvang van de aandelenopties die hem bij zijn indiensttreding werden toegekend. Hij ontving toen 8,3 miljoen aandelen, die destijds ongeveer 7,5 miljoen pond waard waren, en nu een waarde van ongeveer 107 miljoen pond hebben.
Salaris, bonus en recente financiële prestaties
In het afgelopen jaar verdiende hij 4,1 miljoen pond, terwijl de vorige jaarpublicatie 13,6 miljoen pond vermeldde, voornamelijk door een eenmalige bonus van 7,5 miljoen pond als compensatie voor het verlies van aandelen bij zijn vertrek bij Global Infrastructure Partners. Een woordvoerder van Rolls-Royce verklaarde dat de gewijzigde prestatiecriteria en marktdruk de herziening van het beloningsbeleid noodzakelijk maken.
Toekomstige plannen en marktwaarde
De waardering van Rolls-Royce is sinds de aanstelling van Erginbilgic meer dan twaalfmaal gestegen; de aandelen sloten vrijdag op 1285,5 pence, wat de marktwaarde op 108 miljard pond bracht. De resultaten van het boekjaar worden volgende maand verwacht, met een beoogde operationele winst tussen 3,1 en 3,2 miljard pond en een vrije kasstroom van meer dan 3 miljard pond. Details over het nieuwe beloningsbeleid worden in maart gepubliceerd in het jaarverslag van het bedrijf.
Reacties van belanghebbenden en aanvullende informatie
De voorstellen werden door Lord Gadhia, voorzitter van de beloningscommissie en Conservatief parlementslid, in samenwerking met de belangrijkste aandeelhouders goedgekeurd. Stephen Anness, hoofd van wereldwijde aandelen bij Invesco, uitte zijn steun: “Als een top tien aandeelhouder ondersteunen wij de veranderingen. Het bedrijf heeft een indrukwekkende herstructurering doorgemaakt, wat voor aandeelhouders en investeerders veel waarde heeft gecreëerd.\”
Rolls-Royce weigerde commentaar te geven op de details van het nieuwe beloningsbeleid tijdens het weekend.
